1.성경적 상담의 과정과 효과를 생각해볼 때에 주변의 문제를 어떤 식으로 해결해 나갈 수 있을까? 사례
얼마전에 섬기는 교회는 다르지만 함께 선교를 다녀왔던 몇 분들과모여 대화를 나누게 되었는데 그 중에 평신도 선교훈련의 간사로 섬기던 A가 자신의 문제를 설명하기 시작하였다. A 가 다니는 직장은 모두 기독교인으로 구성되어 있다.
먼저 A는 직장에서가장 오래 일을 했으며 매니저와 같은 역할을 감당하고 있다.
직장에서 문제를 일으키는 자매 B는 자신이 맡은 일을 항상 소홀히 하고 잘 마무리를 하지 않아서 다른 사람에게 어려움을 주지만 정작 자신은 그것을당연시 하기 때문에 지난 몇 년간 동료들에게 어려움을 주고 있다. B는 평소에는 매우 순종형이며 유순한것 같지만 한번 폭발하면 감당하기 어려운 성격이며 이 직장에서 자신은 은퇴할 때까지 일해야 하는데 혹시 그만 두게 될까 불안해 하는 모습을 보인다. A 는 몇 년 동안 B의 문제를 지적했지만 전혀 시정되지 않고 동일한문제를 반복하지만 A는 기독교인으로서 B가 문제를 번복하는것을 믿음으로 수용하지 못하는 자신의 자책함과 동시에 B로인하여 발생하는 직원들의 어려움을 해결해야한다는 책임감으로 스트레스를 받고 있다. B의 입장에서는 정식 매지저도 아닌 A가 자신을 지적하는 것에 마음이 상하고 고용주는 이 문제를 직시하고 있지만 자신이 장로이며 교회의 덕망에 누가될까 자신의 좋은 모습만 보여주기 원하기 때문에 B의 문제를 지적하기를 피하고 오히려 믿는 사람들 간에도우며 일하라고 종용하기 때문에 B는 자신의 문제를 직시하지 것에 어려움이 있다. A는 고용주와 상의하여 정식 매니저로서 이러한 문제를 좀 더 효율적으로 대응할 수 있음에도 불구하고 “믿는 사람들끼리 알아서 해야지 매니저가 필요한가?” 라는 생각으로매니저 직급을 피하고 있지만 그러한 안일한 행동이 문제를 더욱 복잡하게 하고 있는 것 같다. 더욱이A는 B의 선교여행 리더의 역할을 했기 때문에 상황을 대처하는 것이매우 혼동 스럽다.
이러한 A의 고충을들은 사람들의 결론은 A가 더 성령 충만해서 참고 수용하고 믿음으로 문제를 이겨 나가야 한다는 것이었다. 그러한 권면이 도움이 될 수 있겠지만 나의 충만함이 모든 문제를 해결할 수 있을까?
A 의 문제는 그렇게 단순한 조언으로 해결될 수 없는 복합적인 상황이라고 여겨진다.
1)문제인식, 영역의 분류는 위에서 설명이 되었다
2)원인이해: A의 꼼꼼한 성격때문에 자신의 직급이상의 역할로 스트레스를 받는 것은 아닌가? 신앙적으로 자신을 자책하는 것은 혹시 자신이 리더였다는부담감으로부터 오는 것은 아닌지, 자신의 감정, 신앙으로용납되지 않는 반복되는 B의 잘못을 억지로 억압한 것으로 보인다.
다른동료들도 어려움을 겪는 것은 B에게 문제, 그리고 B는 감정조절의 문제는 가정의 문제, 개인적인 상처? 동급의 동료들의 번복되는 지적으로 분노가 있는 것인가?
고용주의애매한 태도가 직원들의 관계를 더욱 어렵게 하고 있다.
3)방법적용
정기적인 고용주와모든 직원이 함께 각자가 맡은 일의 순서와 책임을 점검하면 어떨까? A는 공적인 일과 신앙적인 부분을 좀 구별해서 왜 자책을 하는 것인지 살펴보아야 할 것 같다. 혹시 매니저를 정한다면 관계를 더욱 효율적으로 해결할 수 있을까? 다른 동료들도 어려움은 있지만 A와 같이 자책하며, 신앙의 침체에 빠지지 않는다. 그렇다면 자신의 모습, 성격, 언어 등도 살펴보아야 한다.
그리고 신앙의눈으로 자신과 환경, 그리고 B를 바라보아야 할 것 같다. 자신은 하나님의 눈으로 그 자녀를 긍휼함으로 보고 있는지, 그 자녀가상처, 아픔, 혹은 분노의 문제가 있다면 신앙의 대화 시간을갖을 수 있도록 진지하게 기도를 했는지, 기독교 직장인 만큼 다른 동료들과 함께 B를 판단보다 포용하고 하나님께서 변화를 주시기를 위해 동료들과 함께 기도의 시간을 가졌다면 A는 자신을 자책하고 힘들어 하지 않았을 것으로 보인다.
4)변화 형성: 기도는 환경을 변화 시키지는 않더라도사람은 변화시킨다. 직장의 직원들이 기독교인이며 많은 훈련을 받은 자들이다. 아침에 모여 짧은 시간이나마 함께 예배, 혹은 묵상의 시간을 가질수 있다면 좋을 것이다. 그 안에서 기도제목을 나누면서 서로의 어려움과 고충을 위해 기도할 수 있는신앙의 장소로 변화할 수 있다면 비록 어려움이 바로 해결되지 않더라도 하나님께서 A의 자책과 영적 침체를기쁨과 감사의 마음으로 채워 주실 것이며 B의 심정, 행동에도변화를 주실 것이라고 믿는다
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앞으로 이러한 문제에 적용할 수 있는 구체적인 상담방법을 보게 되실 것입니다. 성경적 상담에서 핵심은 감정적인 부분이 무엇인가를 찾아서 그것을 은혜로 바꾸는 것입니다. A에게도 역시 감정이 있고 B에게도 역시 감정이 있습니다. 또한 고용주에게도 감정이 있습니다. 그런 감정을 극복하고 하나님께서 원하시는 일을 하려고 한다면 A도 변하고 B도 변하고 고융주도 역시 변할 수 있습니다. 그러면 하나님께서 깨닫게 하시는 놀라운 변화를 다같이 이룰 수 있습니다.
앞으로 이러한 것을 배우게 되실 것에 대한 준비를 잘 하고 계십니다. 목이 말라야 물을 먹을 수 있는 것처럼 무엇이 필요한지를 알아야 그 필요를 채우려고 할 때에 그것을 잘 받아들일 수 있습니다. 아직은 개론일 뿐이니 계속되는 과목들을 통해서 좋은 해답을 찾게 되시기를 바랍니다. 수고하셨습니다~
