1. 사례요약 1) 문제인식: 직장 동료와의 관계문제로 자신의 방법으로 관계를 개선하려고 하지만 더욱 악화가 되니 몸의 문제로 까지 내려간 심층의 문제입니다. 2) 원인이해: 관계가 깨질까 두려워 계속 용서를 구하는 것은 자신의 사과를 인정받고 싶어하는 욕구가 있습니다. 3) 방법적용: 용서의 은혜를 생각할때 자신은 이미 용서 받았음을 깨달을 때 마음의 평안을 결심하게 됩니다. 4) 변화형성: 상대에게 자신의 사과를 인정받고 싶어하는 마음을 절제하고 절제하는 훈련을 통해 자신감을 가지고 상대를 대할 때 신뢰가 회복되고 관계가 개선되어 삶의 생동력이 넘치게 됩니다
2. 과정이해 연령:0(영유 ) 6(초) 12(중) 15(고) 18(성인) 30대 40대 50대 60대 70대 80대 / 성별:남 여 [1단계 영역] 어떤 영역의 문제로 괴로워하고 있습니까?(문제인식) [개인 가정 신앙 학교 직장 사회]=> 개인: 상대가 이미 사과를 받았음에도 사과받지 않은 것 같아 힘들어 하고 있음
[2단계 유형] 그 문제의 양상은 어떤 유형에 해당합니까?(문제인식) [순위 합의 선악 조직 관계 심층] => 심층: 관계문제가 해결되지 않아 심층의 문제로 까지 발전됨 [3단계 감정] 그 유형이 생기는 원인은 어떤 감정 때문입니까?(원인이해) [미움 분노 절망 두렴 죄책 수치] => 두렴: 관계가 완전히 깨어질까 두려움
[4단계 욕구] 그 감정을 갖는 이유는 어떤 욕구 때문입니까?(원인이해) [유익 편안 쾌락 존경 인정 지배] => 인정: 자신의 사과가 받아들여질 때 까지 사과하는 것은 인정의 욕구가 있음
[5단계 소원] 그 욕구를 대치할 수 있는 은혜의 소원은 무엇입니까?(방법적용) [계획 능력 희생 용서 동행 충만] => 용서: 자신이 이미 용서를 받았음을 깨달음
[6단계 결심] 그 소원을 통해서 갖게 되는 결심은 무엇입니까?(방법적용) [사랑 희락 화평 인내 긍휼 양선] => 화평: 화평을 결심함
[7단계 실천] 그 결심을 통해 이루어지는 실천은 무엇입니까?(변화형성) [충성 온유 절제 경건 덕행 우애] => {우애: 우애를 실천할때 관계가 개선됨}
[8단계 변화] 그 실천 속에서 이루어지는 삶의 변화는 무엇입니까?(변화형성) [훈련 연합 성숙 교육 교제 봉사] => {교제: 교체를 통해 상대방을 이해하고 상대를 배려하여 지혜롭게 행동함으로 사람과의 관계가 좋아지고 사회생활 전반에도 생동력이 넘침}
