일한지 이틀만에 그만 둔 곳인데 다시 가고 싶어서요ㅠㅠ 조건적으로 가장 우대해주던 곳이라 미련이 남는데요 그만둔 사유는 생긴지 이년 된 스타트업이고 저는 3년 경력자로 입사했는데 대표와 나머지 팀원들이 너무 미숙하고 일을 가장 잘하시는 분이 나가시면서 제가 충원된거라 부담감이 컸습니다 이틀일하면서 제가 일을 잘한다고 팀원들과 대표 사이에서 말이 돌았고 그만둔다고 말하몀서 대표님이 저를 많이 붙잡으셨는데 다시 연락 드려봐도 될까요? 아직 새로운 직원을 채용하시는거 같던데 저를 안좋게 생각하시겠죠? 그냥 다른 직장을 알아보는게 나을지.. 다시 입사하게 된다면 직원들한텐 어떻게 말하는게 좋을까요
경력자로 부담을 느낀 나머지 이틀만에 일을 그만두게 되셨는데, 다시 나온 직장에 들어가려고 하니 직원들과 대표를 의식하는 마음이 커서 이러지도 못하고 저러지도 못하는 복잡한 상황이 되었습니다.
이러한 복잡한 상황에서 좋은 길들은 있습니다. 다시 이전 직장에 연락해서 님의 속사정을 솔직하게 이야기할 때, 직장동료들도 님이 가졌던 일에 대한 부담감을 알게되어 서로 도움을 주고 받으며 돈독한 마음으로 함께 일을 하여 님은 계속적인 발전을 이룰 수 있습니다. 혹여나 다른분을 뽑는다는 말을 들어도 새로운 곳에서 님의 능력을 발휘할 수 있습니다.
먼저는 이 사건을 통해서 님이 고민하게되는 핵심적인 이유를 아셔야만 이런 일들이 반복적으로 일어나지 않습니다. 이미 나온 직장에 다시 들어가려면 타인들의 시선을, 그리고 님이 퇴사하게 되었던 솔직한 이유들을 말해야 합니다. 이러한 사연들 속에서 타인들이 님을 어떻게 생각할까를 계속 고민하며, 님의 위치와 수준이 내려오는 것을 지나치게 신경쓰고 있습니다. 하지만 매사 모든일들에서 실수가 없고 잘할 수 있는 것은 아닙니다. 항상 잘해야 한다는 부담감을 버리고 직장을 통해 님이 이루려고 했던 좋은 목표들을 생각해보세요. 직장생활의 발전을 통해 님이 하고 싶었던 인생의 꿈을 기억하시고 또한 힘든것은 동료들과 함께하는 동행도 생각해 보세요.
님께서는 그동안 일을 착실하게 했던 분이었고 또한 이전 직장의 좋은 조건과 우대를 통해 직장생활에 대한 의지가 있는 분입니다. 이러한 님의 강한 의지가 있기에 지금의 고민에서 문제를 해결로 나아갈 수 있으니 용기를 내셔서 이전 직장에 연락을 해보세면 좋겠네요.
