[206교회사역법] 과제 2) 교회 사역 상담의 3가지 단계에 따라서 우리 교회의 문제를 진단하고 변화 계획을 세워보기  

과제 2) 교회 사역 상담의 3가지 단계에 따라서 우리 교회의 문제를 진단하고 변화 계획을 세워보기

(1) 문제 인식

  현재 청년부 활동은 하지 않으나, 활동하고 있는 친구들의 이야기를 들어보면, 청년부가 보여주기식 행사 위주로 많이 치중이 되어있다고 합니다. 그러면서 정작 개척교회 지원사역 등 그다지 드러나지 않는 사역에는 관심이 점차 줄어들고 있다고 합니다. 새로 담당하게 되신 목사님은, 교제 위주, 보여주기식 위주를 강조하는 면이 많은데, 이로 인해 성도들은 양육 및 사역 프로그램들이 소홀히 되고 있다며 많은 우려를 표하고 있습니다. 그리고 명확한 이유는 모르겠으나 청년 양육 봉사자들의 수도 해마다 줄어들어 하던 사람만 사역을 하다보니 소진감도 큰 상태라고 합니다.

(2) 원인이해

 먼저 청년들의 마음의 목표를 보면 여러가지로 나뉠 수 있을 것이다. 대형교회다보니 정말 다양한 마음의 목표가 있을 수 있다. 예수님을 알고자 오는 친구들도 있겠으나, 그렇지 않고 교제나 자신의 존재감을 드러내려는 목표로 왔을 수도 있다. 이러한 개인 중심적인 욕구들은 다 예수님의 몸을 이루는데 있어 문제로 자리잡을 수 있다. 그렇다면, 행사 위주, 보여주기식 위주의 예배, 사역들은 일차적으로 사람들의 관심과 흥미를 끌 수 있겠으나, 이는 오래가지 못할 것이고 결국 청년들도 교회에서 정작 마음의 필요로 얻어야 하는 주님의 양식을 얻지 못하기 때문에 실망감이나 허무감을 가질 수 있다. 이는 각 성도들의 성장을 방해할 것이고, 안정적인 양육자들을 배출해는데도 악영향을 끼칠 것이다.

(3) 방법 적용

  하나님의 말씀과 기도, 그리고 하나님을 목표로 열심을 내고자하는 사람들을 결집시키고, (대형교회다보니 다행히 이러한 사람을 모으는데는 보다 수월할 수 있다), 예배와 양육에 총력을 기울이면 좋을 것 같다.그리하여 리더가 된 친구들이 또 성도들을 양육하는 선순환적인 시스템으로 가면 좋을것 같다.  그리고 많은 교회프로그램들이 있는데 그 교회 프로그램을 담당하는 담당리더들과 회의를 많이 하여, 리더들을 먼저 상담적 마인드로 교육시키면 좋을 것 같다.

(4) 변화형성

  적용된 방법이 잘 진행되고 있는지 계속 격려하고, 사례가 모이면 이를 또 피드백하고 협의하는 과정을 진행한다. 그러면 점차 청년들의 마음의 목표와 기대가 주님의 일로 향하는데 도움을 줄 수 있을것이다.