[201문제진단법] 4. 조직사례  



a는 b가 셀리더로 있는 셀에 속해있다. a는 b에게 자신의 고민들을 털어놓았지만 b는 그런 고민을 이해해주지 않았고, 그런 고민은 고민거리도 아니라고 생각했다. 오히려 b는 a를 판단했고, a가 민감해 할만한 성적 농담을 했다. 이러한 부분에 대해 스트레스를 받던 a는 그 교회의 중재자인 전도사님께 말했으나 전도사님은 그러한 일은 잊어버리는 것이 좋을 것 같다고 했다. 교회가 자신의 사정은 들어보려는 노력을 하지않고 b의 편만 드는 것이라고 생각한 a는 결국 교회를 떠났고 해당 교회와 b에 대해 안좋은 감정을 가지고 있는 상태이다.

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  bowjesus 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 2020-06-02 (화) 12:09 4년전
조직체계에서의 각각의 위치에서 생겨나는 문제와 괴로움을 잘 작성해주셨습니다
이와같은 a(성도), b(셀리더), c(전도사님)에게는 각각의 위치에서 감당해야할 책임과 한계가 발생합니다.
이 부분들을 잘 인지하지 못하였을때 이러한 문제들이 발생하게 됩니다.
특별히 지금 a(성도)의 괴로움을 살펴보고 있다고 할 때, 이 일로 인해 성도님은 교회를 떠나게 되었는데 b,c가 이렇게 하나님 앞에서 자신의 책임을 다하지 못하였을지라도 a는 이 문제를 가지고 감정과 욕구가 아닌 은혜를 바라보고 자신의 마음을 다스리며 b,c와 같아지지 않아야 하겠습니다. 그렇게 자신에게 주어진 한계를 받아들이고 그 속에서 하나님을 바라볼 때 가지고 있던 문제가 해결되며 하나님께서 영광을 받으시게 됩니다.
수고많으셨습니다^^
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52 201문제진단법 과제3) 관계, 심층 문제 사례를 기록하고 그에 대한 문제 진단 도형 그리기. 2 남은자 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물
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