Q. 기준이 있는데 그것에 미달할 때, 나의 기준자체가 높거나 평균 이 정도는 해야한다고 생각하는데 상대가 그 기준에 못 미칠 때 조직에서의 지배인가? 

존경인가?

 

A. 그걸로 인해 내가 높아진다, 상대를 내리누른다, 우월함을 생각하거나 높아지려고 하거나 낮게보면 존경이다. 

그게 당연하고 맞아,라고 하면 존경이다.

 

어떠해야 한다고 하고 바꾸려고 하면 지배이다.

 

 

예시1) 친구에게 넌 못생겨서 싫다고 하는 경우

=> 얼굴이 잘생겨야 하는 높은 기준이 있음. 자기자신이 높은 존경

 

 

예시2) 기본상식도 모르면서 일하는 사람에 대해 화가 날 때 <조직-분노-지배>인가, <존경>인가?

=> 그걸 바꾸려고 하면 지배이고 그걸 낮게 보거나 높아지려고 하면 존경

 

 

작성일자 2023. 2. 11.

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